Es ist nicht neu, Praktikanten für die Bearbeitung Ihrer Geschäftsprojekte zu engagieren. In den meisten Fällen ist es eine Win-Win-Situation. Sie sammeln Erfahrung; Sie erweitern Ihr Team mit wenig bis gar keinem Aufwand. Aber überstürzen Sie es nicht, eine Anzeige „Praktikanten gesucht“ aufzugeben. Für viele Unternehmen wird das gesamte Praktikumsprogramm zu einem totalen Alptraum. Lassen Sie uns einen Blick auf einige Herausforderungen werfen, denen Sie bei der Rekrutierung von Praktikanten für Ihr Unternehmen begegnen könnten.
Die richtigen Praktikanten zu finden, braucht Zeit
Ok, Sie haben also eine Anzeige zur Einstellung von Praktikanten erstellt, was kommt als nächstes? In den folgenden Tagen, Wochen oder Monaten können Sie mit einer Lawine von „Wählen Sie mich“-Bewerbungen rechnen. Jede Bewerbung erfordert eine Menge Zeit zur Bearbeitung. Sie müssen sie sorgfältig prüfen, sonst könnten Sie ein ungeschliffenes Juwel übersehen. Dann müssen Sie mit den Praktikumssuchenden Kontakt aufnehmen, ein Vorstellungsgespräch vereinbaren, sich darauf vorbereiten und es auch tatsächlich durchführen. Wahrscheinlich werden Sie diesen Prozess dutzende Male wiederholen müssen, bis Sie Leute finden, die Ihren Anforderungen entsprechen. Dies ist eine zusätzliche Belastung für Ihre Personalabteilung und Ihre Teamleiter.
Sie helfen Ihnen vielleicht nicht, Ihre Probleme zu lösen.
Viele Unternehmen betrachten Praktikanten als eine Außenperspektive, um die Probleme des Unternehmens anzugehen. Einige Geschäftsprozesse könnten in einem Trott stecken bleiben und sich jahrzehntelang nicht ändern. Wenn sich ein Fehler in diese Prozesse eingeschlichen hat, sind Sie dazu verdammt, ihn immer wieder zu wiederholen. Letztendlich veralten manche Dinge und müssen überholt werden. Praktikanten sind genau die Leute, die Ihnen helfen können, zu erkennen, ob etwas falsch funktioniert.
Das Problem ist, dass sich viele Praktikanten Ihre Zustimmung so sehr wünschen, dass sie sich scheuen, ihre Ideen mitzuteilen. Sie fürchten vielleicht einen Groll von erfahrenen Kollegen. Einige von ihnen sind einfach nicht bereit, ihr Herz und ihre Seele in ein Unternehmen zu stecken, mit dem sie noch keine Verbindung haben.
Sie sind sich nicht sicher, ob Sie die richtige Wahl sind.
Sie wählen Praktikanten und Praktikanten wählen Sie gleichzeitig. Wenn Sie sich gegenseitig wählen, ist das großartig, aber was, wenn Sie es nicht getan haben? Praktikanten betrachten Ihr Unternehmen vielleicht als Zwischenstation, bis sie etwas finden, das ihrer Meinung nach am besten für sie geeignet ist. Es ist unnötig zu sagen, dass solche Leute ohne jegliche Begeisterung arbeiten werden.
Viele Postgraduierte beginnen ihr Praktikum, ohne zu wissen, wo sie arbeiten wollen, welche Rolle sie in einer Organisation spielen wollen und welchen Beitrag sie leisten können. Wenn Ihr Unternehmen nur ein Teilzeit-Praktikum anbietet, stehen die Chancen gut, dass sie gleichzeitig für Ihre Konkurrenten arbeiten. Es versteht sich von selbst, dass solche Praktikanten für Ihr Unternehmen keinerlei Vorteile bringen.
Was ist die Lösung
Wenn es um ein Praktikum geht, muss man nicht alle Härten allein durchmachen. Ein professionelles Personalvermittlungsunternehmen wird Ihnen helfen, den Stress bei der Personalbesetzung abzubauen.
Zunächst einmal spart es die wertvolle Zeit, die für die Bearbeitung von Bewerbungen und Vorstellungsgespräche benötigt wird. Lassen Sie Ihre Personalabteilung das tun, was sie tun sollte, und überlassen Sie die ganze Routinearbeit den Experten für die Rekrutierung von Praktikanten.
Wenn Fachkräfte ihre Arbeit aufnehmen, können Sie sich auf die höchste Qualität Ihrer Rekrutierungen verlassen. Wir filtern alle ungeeigneten Kandidaten aus und wählen nur motivierte und kompetente Personen aus. Wir stellen sicher, dass sie die Arbeit in Ihrem Unternehmen als ein Privileg betrachten.
Und nicht zuletzt. Unsere Dienstleistungen sind flexibel und reagieren auf Ihr Feedback. Sobald sich Ihre Bedürfnisse ändern, werden wir rechtzeitig Anpassungen vornehmen, um sie vollständig zu erfüllen.
Nutzen Sie das Beste aus Ihrem Praktikumsprogramm mit zuverlässigen Rekrutierungslösungen, die von einem Partner Ihres Vertrauens geliefert werden.